「あの人ばっかり」をなくす — シフトの不公平感を設計で解く

シフトの不満で、地味に根が深いのが不公平感です。
「なんであの人ばっかり良いシフト」「私だけ入れられすぎ」——こういう声は、一度出ると職場の空気にじわじわ効いてきます。

厄介なのは、組んでいる本人には偏りが見えにくいこと。悪気なく、いつも頼みやすい人に寄ってしまう。
シフト・予約マッチングアプリ Shiftaru（シフタル） は、この偏りを気合いではなく設計で抑えます。

🔧 お知らせ
Shiftaru は現在開発中で、いまはサンプルデータで試せる体験版を公開しています。
👉 https://shiftaru.com

不公平感は「無意識の偏り」から生まれる

手作業でシフトを組むと、どうしても——

一人ひとりの合計を数えながら組むのは、人数が増えるほど無理があります。結果として偏りが残り、それが不満になります。

Shiftaru は、マッチングのときに割り当ての方針を選べます。

同じ希望・同じシフトデータでも、方針を変えるだけで組み上がりが変わります。

同じデータで分散モードと集中モードの組み上がりを比較。分散は件数が均等、集中は特定スタッフに寄る

「不公平感をなくしたい」なら分散モード。忙しい日に人を絞りたいなら集中モード。目的に合わせて切り替えられます。

分散させても、そもそも働きすぎは防ぎたいもの。Shiftaru は上限も設定できます。

これらはハードな上限として効くので、「気づいたら特定の人が働きすぎ」を仕組みで止められます。スタッフごとにマスタで個別設定もできます。

割り当てが機械的に決まると、「なぜこの配分か」を説明しやすいというメリットもあります。

「分散モードで、上限内で、条件に合う人から順に」——ルールが明快だと、多少の偏りがあっても納得が得られやすい。属人的な「なんとなく」より、公平に見えるのです。

「あの人ばっかり」は、注意力ではなく設定で減らせます。まず分散モードで組んでみてください。